« Dynamique et motivé, je souhaite mettre mes compétences au service d'une entreprise innovante. Rigoureux et organisé, j'aime le travail en équipe et les challenges. » Combien de fois les recruteurs ont-ils lu cette phrase ? Des milliers. Et combien de fois les a-t-elle convaincus ? Zéro. Le profil personnel est pourtant l'un des espaces les plus précieux du CV : situé juste sous le titre, c'est le premier texte que le recruteur lit en détail. S'il est générique, vous venez de perdre votre lecteur. S'il est percutant, vous venez de le captiver.
Pourquoi les profils personnels sont-ils si souvent ratés ?
La plupart des candidats écrivent leur profil personnel en dernier, quand ils sont fatigués, et se contentent d'aligner des adjectifs positifs sans réfléchir. Résultat : un texte qui pourrait être signé par n'importe qui. Un bon profil personnel ne dit pas ce que vous êtes (adjectifs), il dit ce que vous avez accompli et ce que vous pouvez apporter (faits et valeur ajoutée).
Les profils personnels inutiles
- Que des adjectifs sans preuves
- Des phrases que tout le monde peut écrire
- Aucune mention du poste visé
- Trop long ou trop court
- Écrit à la troisième personne (distance)
Les profils personnels percutants
- Faits concrets et chiffres
- Phrases spécifiques à votre parcours
- Poste visé clairement indiqué
- 4 à 5 lignes maximum
- Écrit à la première personne
Exemple complet de CV avec un profil personnel percutant
Voici un CV pour un poste de Responsable Ressources Humaines :
ISABELLE MOREAU
Responsable Ressources Humaines – 10 ans d'expérience
isabelle.moreau@email.com | 06 78 90 12 34 | linkedin.com/in/isabellemoreau | Nantes
PROFIL PROFESSIONNEL
Responsable RH avec une décennie d'expérience dans des PME de 50 à 300 salariés. J'ai conçu et déployé des processus RH complets (recrutement, intégration, formation, gestion des carrières) qui ont permis de réduire le turnover de 35 % en moyenne dans mes deux dernières entreprises. Spécialiste du droit social et de la conduite du changement, je cherche aujourd'hui à mettre mon expertise au service d'une organisation en croissance.
EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE
Responsable RH – TechSolutions, Nantes (250 salariés) – 2020 à aujourd'hui
- Refonte complète du processus de recrutement : réduction du délai moyen d'embauche de 45 à 22 jours
- Mise en place d'un plan de formation ayant formé 180 collaborateurs en 3 ans
- Gestion de 12 dossiers disciplinaires et de 3 plans de sauvegarde de l'emploi
Chargée RH – Groupe Logistica, Angers (120 salariés) – 2015 à 2020
- Administration du personnel et paie pour 120 salariés
- Organisation des élections professionnelles et dialogue social
COMPÉTENCES
Techniques : Sage Paie (Expert), ADP, Excel avancé, Logiciels SIRH
Droit social : Maîtrise du Code du travail, gestion des contentieux prud'homaux
Langues : Anglais (professionnel), Espagnol (notions)
Qualités : Écoute active, diplomatie, capacité à trancher, pédagogie
FORMATION
Master 2 Droit Social et Ressources Humaines – Université de Nantes – 2015
Licence Droit – Université d'Angers – 2013
Ce que ce profil personnel fait de différent
Ce profil ne dit pas « Je suis rigoureuse et dynamique ». Il dit « J'ai réduit le turnover de 35 % ». Il ne dit pas « J'aime les défis », il dit « Je cherche à mettre mon expertise au service d'une organisation en croissance ». Chaque phrase contient une information concrète que le recruteur ne trouvera pas dans les 40 autres CV de la pile.
Notre conseil
Écrivez votre profil personnel en dernier, mais ne le bâclez pas. Prenez le temps de vous demander : « Quelles sont les trois choses les plus impressionnantes que j'ai accomplies dans ma carrière ? » Intégrez ces éléments dans votre profil. Évitez les adjectifs vides. Préférez les verbes d'action et les résultats. Et n'oubliez pas de mentionner le type de poste que vous recherchez. Un profil personnel réussi, c'est un profil qui donne envie de lire la suite.
